Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

Aktives Konfliktmanagement senkt die meist hohen und unüberschaubaren Konfliktkosten, die das letzte große Rationalisierungspotential in Betrieben sind. Konfliktmanagement bedeutet Konflikte nicht als unnötig und sinnlos zu verdrängen, sondern sie als Chance zur Veränderung zu sehen. Sie weisen auf Schwachstellen hin und ermöglichen dadurch Ihr Unternehmen in eine anpassungsfähige und lernende Organisation zu verwandeln.

Was ist zu tun? Terminvereinbarung für Erstgespräch

 

Angebot: 
  • Ermittlung der Konfliktkosten
  • Entwurf eines Konfliktmanagement-Designs für Ihr Unternehmen
  • Umsetzung in Ihrem Unternehmen durch Konfliktberatung, Mediation, Konfliktcoaching und Implementierung einer Konfliktkultur